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Estos se elaboran para materializar la política y los objetivos del sistema de gestión, Figuraí como para asegurar un mejoramiento continuo Internamente de la estructura organizacional.

Responsable de Cumplimiento Normativo: Garantiza que la organización cumpla con todas las normativas y regulaciones relacionadas con calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.

Si aceptablemente es cierto la persona o empresa que queda designada como responsable del SG-SST en la gran veteranoía de los casos se debe encargar del crecimiento de todas las acciones necesarias para cumplir con el sistema de gestión, es importante contar con unos equipos de apoyo conformados por los trabajadores directos de la institución.

La ARL SURA ha desarrollado una solución para orientarte en el expansión del SG SST la cual debes ajustar a las características, capital y deyección de tu empresa.

Se entiende por clasificación del riesgo el acto por medio del cual la Institución clasifica sistema de gestión de seguridad industrial las pasantíFigura, prácticas de los estudiantes y las labores objeto del contrato de los contratistas de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de aventura que corresponda a la tabla de clasificación de actividades económicas y la tabla de cotizaciones para el Sistema Militar de Riesgos Laborales y aceptada por la entidad administradora en el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo norma término que determine el reglamento..

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1. Etapa de evaluación prístino: Todas las organizaciones deben iniciar haciendo una revisión de todas las actividades, con el objetivo de identificar y valorar los riesgos y peligros.

Los indicadores son la aparejo mas eficaz para evaluar los resultados de la implementación del SG-SST, según el decreto 1072 de 2015, a través de ellos se puede identificar oportunidades de mejora, realizar seguimiento y ajustar las metas sistema de gestión de seguridad e higiene de acuerdo a la efectividad del sistema y funcionamiento de la empresa.

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La evaluación auténtico permitirá sustentar vigentes las prioridades en seguridad y salud en el trabajo conforme con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y concorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales en Colombia.

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